大学非歧视政策
澳门十大电子游艺平台首页遵守所有适用的联邦和州民权法律和法规，禁止在私立高等教育机构中歧视. 澳门十大电子游艺平台首页不歧视任何员工, 求职申请人, 学生, 或根据种族申请入学, color, 宗教, 性, 年龄, 性取向, 性别认同或性别表达, 民族或民族出身, 祖先, 残疾, 婚姻状况, 父母的地位, 军事/资深状态, 或受适用法律保护的其他特征.*
本非歧视政策禁止在就业和提供教育机会方面的歧视. 因此, 洛约拉社区的任何成员, 剥夺, 或限制任何学生的教育或就业福利或机会, 员工, 客人, 或访问者基于其实际或自认为属于上述受保护阶层的身份，违反了非歧视政策.
这项非歧视政策还包括保护那些反对歧视或参与任何大学决议程序或平等就业机会委员会或其他人权机构的人.
如果你对这项非歧视政策有疑问， 第九条, 标题六世 《澳门十大电子游艺平台首页》("标题六") 第七条 《澳门十大电子游艺平台首页》(" 第七条 ")的规定 美国残疾人法案 (“ADA”)，或 第504节 1973年《澳门十大电子游艺平台首页》(“第504条”), 或者你认为自己因为属于受保护阶层而受到歧视, 请联系Tim Love, 权益事务执行董事 & 合规性，或公平办公室的其他成员 & 合规电话:(773)508-7766或 equity@卢克.edu，及/或在网上提交报告 www.卢克.edu/equity.
应该注意的是，当 教师手册 用了一个稍微不同的措辞来描述大学的非歧视政策, 这些政策的实质是一致的.
